年前還在保下屬的我，

卻先被公司優化掉了

我在餐飲企業從事公關工作已經有十幾年的時間了。因為很喜歡餐飲這一行，一畢業就進了前公司，和公司一起打拼成長，因為業績突出很快就受到了公司的重用，我一直以為我會和公司一起走過更長的路。

在帶團隊這件事上，我一直是下屬們公認的好leader，業務能力過關，出了問題第一時間自檢，擔起責任。年前，疫情還沒那么嚴重的時候，我就收到了上級關于我們組的“縮編”通知——現有團隊要減掉一半的人。

幾天后，初步的裁員名單出來了，我的一位得力干將位列其中。他是跟我工作最久的員工，所以我算是一路見證了他的成長，業務能力過關，人也相當上進。再想到今年這個特殊情況，工作肯定不好找，所以覺得我這個做領導的有義務拉他一把。

之后的小半個月，我都在為他的去留而爭取，就在我覺得迎來希望的時候，事情發生了意料之外的反轉，我的郵箱突然收到一封宣判我“死刑”的郵件。

在我的反復確認下，事情的真相就是：郵件沒發錯，我真的被裁了。因為我是我們部門最貴的人，所以被辭退，而我之前努力去保的下屬，被留下了。現實就是如此魔幻，魔幻到你還沒反應過來罵臟話呢，就被上了一課。

一夜之間，

我就上了裁員名單

又或許你還有這樣的想法:我對餐飲這個行業沒有愛得深沉，餐飲行業前景不好，但也有很多行業受疫情的影響就很小。

比如互聯網行業，現在人人一部手機，誰離得開網絡，做個高薪的程序員靠技術吃飯應該很不錯吧。而且現在網上有很多互聯網教育的速成培訓班，聽很多人都說老師教的又快又好，學成后都很容易就找到了穩定又高薪的工作。這樣看來轉行是個相當靠譜的選擇。

但事實真的是這樣嗎？嘿嘿，可能有些你聽說的，真的只是你聽說的。先不說每年各大互聯網公司裁員的報道頻頻刷上熱搜，單程序員熬夜禿頭這個事情應該是大家公認的梗了吧，各種各樣的程序代碼真的不像課程宣傳里說的那么輕松就掌握了。

我認識個關系很不錯的大哥，畢業后就選擇了留在大城市，由于學的計算機，所以順理成章進入了互聯網行業。工作十年，折騰過，狂野過，創業過，也失敗過，在體驗了行業急轉直下的絕望后，來到了一家初創但有前景的公司，做回了項目經理的老本行。

公司成立時間雖不長，但商業盈利模式經過一段時間的摸索，已經逐漸成熟。按照計劃，年后正是“一展宏圖”的大好時機，沒曾想疫情爆發，打亂了公司的計劃。

在家辦公一周后，他接到了通知：由于受疫情影響，公司業績嚴重下滑，只能優化組織架構。他所帶領的團隊由于不是公司的創收部門，特殊時期，就成了被裁員的對象。

就這樣，一夜之間，他失業了。剛開始的那段時間，他天天大半宿失眠了給我打電話訴說內心的凄苦:“回想去年下半年的時候，公司的實習生每天都會聚在一起嘰嘰喳喳地討論“業界寒冬”快要到了，擔心無法轉正。可誰又能想到，因為疫情添的一把火，連我這種已經做到公司中層的人，也陷入了被裁員的境地。”

“中年”不一定都是危機

疫情與經濟寒冬相碰撞，確實讓很多中小企業舉步維艱。裁員或是縮減薪資，成為公司減少成本的慣用手段。無論裁員還是減薪，35歲以上的職場人難免都會心驚膽戰。因為不可否認，一過這個歲數，就等于邁入了中年行列。

說到中年人，總能讓人聯想到中年油膩，中年危機。歲月靜好，哪有那么多危機和焦慮？常常掛在嘴邊的，擔心隨時被辭退的不安全感、拖家帶口的疲憊不堪，其實都不過是一種表象，中年危機反而是來自于你的“確定感”。

確定感是什么？說白了是你已經知道你多少斤兩，哪些事你能干，哪些你一輩子干不了？你的事業，還敢不敢改變？還能不能學新手藝？……

中年職場人，在體力和創造力上的確可能會遜于職場新人；而職場新人肯聽話，成本低，更好被管理，更容易被公司接納。

但職場上新老交替的問題，其實各個行業都固然存在，只是在疫情的影響下以及大環境的下行階段里，被放大化了。

處于中高層的職場中年人，或許本身并不是那么懼怕裁員，畢竟在職場混了這么多年，業務能力、領導力，人脈資源都是ok的，用來應急的客觀條件還是有的。這樣的“確定感”足以應對“危機”，在危機中發現機會。

可是，可是……

雖然很多時候我們習慣了單打獨斗，可再雷厲風行的人都有自己力所不能及的脆弱一面。就好比我想吃飯了，又真的沒時間自己做，外賣行業的出現就完美解決了這個問題。

而關于如何解決“中年危機”這個問題，很多公司也給大家想出了一些切實可行的解決方案。比如今年中國平安人壽推出的頭雁計劃。這個計劃面向那些渴望職業有上升空間，希望獲取更開放的視野，get清晰的職業發展路徑，擁有更自由的工作生活，更豐厚的收入待遇，以及工作受疫情影響的廣大人群，進行保險代理人招募。

加入后會提供“筑巢特訓營”專屬訓練課程，可以獲取更開放的視野，更專業的業務技能，通過相關扶持政策，協助你迅速成長為業務能力更高效、責任心更強，帶領團隊打勝仗的團隊leader。

與此同時，頭雁計劃提供的相關激勵政策，能讓你更有方向和動力，在實現自己價值的同時，也能拓展人脈，拓寬視角，擁有更高階的職涯規劃，成就更優秀的自己。

對中年人來說，改變不了自己的客觀年齡，也決定不了經濟大環境的走向。但是，危機就是機遇，年齡也是優勢，我們有更高的資歷，更專業的技能，更豐富的人脈……抓住機會，向前看，就能讓我們與時代變化同頻共振。

本次招募計劃一直持續到今年12月，只要你的年齡在30-45周歲，都可以積極響應、加入進來。（識別下方二維碼或點擊“閱讀原文”）

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