我大概是有點神經病的，所以當我發現臉上出現很微小的淡淡的斑點而且用whoo珍白、白手套等全部無效的時候，當機立斷買了一張火車票奔赴北京，去掛了一個最好的專家號，幸運的是，這一段旅程，有巨大收獲。因為在這漫長的5個小時的火車上，我跟一位很健談的包子鋪老板坐到了一起。

他，23歲，愛笑，德州人，15歲初中沒畢業就去北京打工，做過車間車床工、鋁合金門窗安裝小工、會展小工（奧運會期間），后來自己創業開了一家叫“山東大包子”的30平米的包子鋪，來青島的原因是要考察這邊市場，想開分店。

他給我算了一筆賬以后，我明白，這個年輕的沒文憑的男人，他每年的凈盈利應該是36萬，反觀我自己身邊的圈子，名校的博士至少有10個，在30歲的時候，年薪過10萬的很少。包括清華經濟系的一位跟我相識12年的我一直作為偶像跟標桿在敬仰的師兄，他的年薪應該絕沒有過15W！

他們大多數是一路讀上去的，一畢業就二十七八了，第一份工作一般都是高校講師，初始月薪是2000元甚至1600，工作三年后4000-5000，依地區不同稍有差異，總體跟當地公務員工資持平或略低。

現在說一點啟示：

這個人很有趣，之前他從沒學過做包子，但花錢找師傅學，也只學了3天。他不眠不休的學基本技巧和經營技巧。然后在家里悶著頭開始做了3個月包子，整了無數鍋，不停嘗試調制最好的味道的餡料……

他跟我說，學理論，3天就夠了。最關鍵還是自己領悟，自己做，這個，至少要3個月，甚至一輩子。

我延伸了一下他的觀點，那就是，道理，不必知道太多，知道一點即可。付出一倍的努力學習知識，需付出30倍或者更多的努力去實踐。

包子鋪與匠人心

首先，一定與勤奮有關。上帝保佑早上7點鐘就起來忙碌的人。不要嫉妒包子鋪老板居然一年賺個三四十萬這么不公平，有本事你也一天24小時，一年365天全年無休，天天早上2點起來發面，早上5點半就賣完第一爐包子。

如果你做你的本行工作，有如此熱情，無論哪一行，必然有出息。

這個23歲的包子鋪老板，跟我說。他是如何做顧客分析、選址分析、客流人群分析、地域購買習慣分析、如何成功進行成本控制、建立員工激勵機制、他甚至跟我討論營銷模式拓展，跟當地幼兒園建立送飯聯系，預定送餐打折等促銷手段……

他一面坐火車，一面上網在找更漂亮更美味的包子的做法，跟我笑嘻嘻的說學嘛，就要研究嘛。要干一行愛一行的嘛……我很敬仰他！！！

工作性質原因，我認識好幾個上市公司的大BOSS。他們的共同點就是，學習能力極強，非常有腦子，極其精于為人處世。

不要說這沒什么，包子鋪多了去了，難道每家都年盈利40萬?

小人物的陽光普照

這個包子鋪老板真的，不要太會做人。不要太快樂，不要太熱情，不要太周到，不要太替人著想。我只不過是跟他同行了5個小時的陌生人，毫無利害關系，他都會笑瞇瞇照顧我很好，并將太多正能量傳遞給我，我可以想象，如果我是他的顧客、生意合作伙伴、房東……多幸福呢。

想起來今天看的一段俞敏洪的話。（我是新東方最早的那批學員之一，對校長感情深，所以每天一上班，都會搜搜看最近那批大牛有沒有驚悚言論接受再教育）。

他說他如何教導女兒，他認為家庭教育的頭等大事，就是人品教育！現在家庭教育有許多錯誤的標準，認為孩子考上班里前五名就是成功，進清華北大就是成功，進哈佛耶魯更加成功。

但并非如此，孩子成長有許多標準，人品是不是高潔，做事有沒有創造力和想象力，有沒有吃苦和勤奮的精神，有沒有抗挫折能力，把孩子的人品和道德教育好，才是孩子一生成功與否的關鍵。

只要他被人尊重，一輩子一定可以活的非常順利……