

同店比下滑,讓餐飲人感受無力控制。連一些去年還在強勢增長的企業,都控制不住地“以兩位數下滑”。
甚至,這種把控不住的無力感,讓一些餐飲人都“認命了”:大環境不好啊!
但是,味千卻實現了“逆勢增長”:2019年上半年,“同店比”上升4.8%。
如何實現的?他們采取了哪些方法?文中有全套的解決方案!
餐飲老板內參 王新磊 /文
同店比上升4.8%
這家餐飲企業就是味千拉面。在2018年下半年到2019年上半年的時間,它現了業績和同店比的雙重增長。
一方面是多開店,提升業績。
自2018年下半年及2019年上半年,味千新開餐廳共計113間。截至2019年6月30日,共擁有連鎖餐廳770間。
“多開店”帶來了業績明顯增長。據半年報顯示,2019年上半年,營收較去年同期上升了6.1%。
另一方面是重新梳理門店策略,實現增長。
2018年下半年,味千拉面在進行戰略升級之后,實施落地的戰略動作包括升級門店形象、布局線上渠道、舉辦系列營銷活動等,助力同店獲得增長。2019年上半年,味千拉面“同店比上升4.8%”。
味千中國董事長潘慰說,“企業的經營如果用一個三角形來表示的話,分別是產品、品牌和組織力。而過去二十年,我們都在經營產品。在進行戰略調整之后,把經營的重心放到品牌和組織力上來。從而釋放出更強大的能力。”
以聚焦和專注突出優勢
2018年下半年,味千拉面重新梳理了公司戰略。
首先就是聚焦粉面品類。
潘慰說,這個品類市場空間足夠大。中國餐飲行業是4萬億級市場,其中第二大品類粉面的市場規模超7000億。
“做為這個領域的頭部品牌,我們會一直聚焦于此,從企業發展的角度講,專一化是企業做強的快速通關方式,從專做到強,從強做到大。”
其次就是強化特色。
味千拉面的特色就是“大骨熬湯”。在戰略升級之后,進一步放大了這個優勢。在新升級的門店中,“大骨熬湯五十年”在店內外都以最醒目的方式展現。
上海日月光的門店是第7代店,主打“味千拉面制造所”。整個門店以原木色為主,改變了以往的紅色;內部空間設計簡潔、大氣。
門店臨街也做了優化處理,引入窗戶設計,內外顯得通透。同時,櫥窗懸掛爆品。
這都讓味千的形象更清新,拉近了和消費者的距離。
新門店的門口也有兩個亮點:一是門開的足夠大,使得門店內外沒有距離;二是門口特別放大了“大骨熬湯五十年”,突出味千的特色。

就像很多餐飲品牌,通過改變門店形象實現業績增長一樣,味千通過持續的門店升級,獲得回報。一些門店的翻臺率達到六次。這在此前是沒有的。
潘慰也說,味千在中國深耕21年,有一大批忠實客群;并且國民消費升級,追求高品質健康飲食漸成趨勢。現在,味千的品牌升級,讓更多消費者享受到一碗好面。
三大升級,刷新競爭力
重新完成戰略定位之后,味千拉面從四個方面做了品牌升級。
放在四年前,這些打法都是行業的亮點。放在當下,卻依然是味千自身的爆點。正是這些看似常規的基本功,卻改變了味千的增長方式。
味千拉面在全球超過800家門店,是日式拉面這個品類的冠軍。而強大的供應鏈系統,更味千拉面具有了“全球采購國際優質食材”的能力。因此,在食材升級中,這個優勢特別突出。
食材升級之后,味千拉面的菜單中,就出現了一批國外的好食材。比如,來自歐洲的豬軟骨、澳洲肥牛、北美小麥、阿根廷紅蝦等。
味千加大了國際化采購布局,推出創新、迎合年輕消費者喜好的多款日式新品。僅今年上半年,味千就推出了10款新品。
其中,有升級產品:一本豬軟骨拉面,是大骨濃湯豬軟骨拉面的升級版。
有時令產品:夏季新品拌面,既讓消費者吃著爽,又避免了拉面帶來的酷熱。
有創新產品:味千新菜單強調了時令產品。比如新品冬陰功大蝦拉面。
除此之外,味千還強化了品牌認知,增強互動性的產品。比如,味千從日本直送的“原汁原味和風冰激淋”、波子汽水等。
味千還結合日式特色及當下的消費趨勢,每個季度都會推出3-5款新品。
潘慰說,“我們希望讓消費者感受到原滋原味的日式風味,及優質食材的產品價值感。一直變化的則是希望消費者每次來到味千,在產品上都有不一樣的全新體驗。”
像冬陰功大蝦拉面這樣的季節性產品,目的就是增加和消費者的互動,并不影響主線產品。
這也符合味千戰略的調整方向,就是“以消費者需求為中心,增加了一些特色產品”。
門店升級也是味千“同店比”增長的一個動力。
傳統的味千門店,以鮮艷的紅色為主色調。新升級的門店以原本色為主打。同時儲備多種新一代門店風格。
目前,味千門店近 20%升級成6代門店。上海日月光升級為第7代門店,也是首家味千拉面制造所。
除此之外,味千還進行了服務升級,推出10分鐘沙漏服務,讓消費者享受到日式熱情的快速就餐服務。
這一系列的升級下,味千后臺數據顯示,增長主要來源于人流量提升(客單價基本沒變),除了家庭和白領這兩個核心消費群,升級后輕松時尚的環境,也贏得了更多年輕人的青睞。
策略性布局一二線核心商圈
正如潘慰所說,現在,他們把重心轉向了經營品牌和組織力。
除了品牌升級,組織力升級也是味千的一個大動作。
以門店經營為核心:引入合伙人制及師徒制,激勵門店員工積極性,使員工與公司的利益高度統一,充分激發由下至上的增長活力。
服務顧客為核心:以門店經營倒逼企業運營,調動集團資源更好的支持一線,去更好服務顧客。最明顯的就是,推出10分鐘沙漏服務。
“2018年戰略升級后,我們在品牌升級方面陸續做了很多投入;同時落地戰略需要激活企業組織團隊, 朝著戰略方向共同努力取得戰略目標, 所以我們在人力方面也做了很大投入。”
潘慰說,他們已經在門店做了合伙人制及師徒制的試點,效果是非常不錯的。
從產品、品牌到組織力的全面升級,效果驚人。而業績增長又帶給味千極大的信心和戰斗力。
潘慰明確表示,下一步味千將轉守為攻,加大開店力度。采取集中策略,進行蜂巢式布局,聚焦一二線城市核心商圈開好店。
她說,“購物中心有好位置,要拼搶拿下!”
同時,味千還憑借強大的供應鏈優勢,繼續擴展餐廳網絡及加大于成熟市場(如北京、江蘇、浙江及上海)的密度。
而位于上海、成都、天津、青島、武漢及東莞的六大工廠,已投入運營以支援味千門店的擴張。
潘慰說,除此大陸市場,味千還將繼續推動國際化步伐,在全球布局更多門店。